Nuestros patrocinadores hacen posible el cuidado infantil de Families First.

Apoyar a Families First Childcare aporta un valor inconmensurable a una empresa de varias maneras:

Mejora de la moral y la productividad de los empleados: Proporcionar cuidado infantil seguro y de calidad para los hijos de los empleados puede aumentar significativamente la moral y la satisfacción laboral de los empleados. Cuando los empleados saben que sus hijos están bien cuidados en un ambiente acogedor, pueden concentrarse mejor en su trabajo y ser más productivos.

Reducción del ausentismo: Los empleados con opciones confiables de cuidado infantil tienen menos probabilidades de faltar al trabajo debido a problemas relacionados con el cuidado infantil. Esto puede conducir a una disminución del ausentismo y garantizar una mejor estabilidad de la fuerza laboral.

Reclutamiento y retención mejorados: Las empresas que ofrecen apoyo para el cuidado de niños son más atractivas para los posibles candidatos a un puesto de trabajo, especialmente para aquellos con familias jóvenes. Además, ofrecer este beneficio puede mejorar las tasas de retención de empleados, ya que es menos probable que los empleados se vayan a un competidor que no ofrece dicho apoyo.

Imagen positiva de la empresa: El apoyo a una guardería se refleja positivamente en los valores de la empresa y en el compromiso con el bienestar de los empleados. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y fortalecer su imagen de marca en la comunidad.

Mayor lealtad de los empleados: Cuando los empleados sienten que su empleador se preocupa genuinamente por el bienestar de sus familias, es más probable que desarrollen un sentido de lealtad y dedicación a la empresa.

Mejor equilibrio entre la vida personal y laboral: Una opción de cuidado infantil confiable permite a los empleados lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal. Este equilibrio puede conducir a una reducción de los niveles de estrés, una mayor satisfacción laboral y una mayor sensación de satisfacción laboral.

Impulso al compromiso de los empleados: Los empleados que tienen tranquilidad sobre el bienestar de sus hijos tienen más probabilidades de estar comprometidos y concentrados en el trabajo. Pueden concentrarse en sus tareas sin preocupaciones innecesarias.

Mayor bienestar de los empleados: Saber que sus hijos se encuentran en un entorno seguro, feliz y de aprendizaje puede tener un impacto positivo en el bienestar general y la salud mental de los empleados.

Beneficios fiscales: Las empresas pueden tener derecho a beneficios o incentivos fiscales por apoyar las guarderías para sus empleados.

Impacto comunitario: Las empresas que apoyan una guardería local pueden tener un impacto positivo en la comunidad. Contribuyen al desarrollo y bienestar de las generaciones futuras, fomentando un sentido de responsabilidad social.